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Indicateurs de mieux-être au Canada


Travail — Aperçu

Le travail contribue de nombreuses façons au mieux-être individuel et social. Principale source de revenu de la plupart des Canadiens et de leurs familles, il leur permet de répondre à leurs besoins fondamentaux et d'avoir d'autres intérêts. On peut puiser dans le travail une raison d'être et un sentiment de réussite. Au niveau sociétal, le travail contribue à l'efficience, à la productivité et à la compétitivité de l'économie canadienne.

Une gamme d'indicateurs illustrent la contribution du travail au mieux-être. Plusieurs d'entre eux examinent les tendances du travail et de l'emploi au Canada, par exemple le nombre de personnes qui travaillent, leurs caractéristiques, le temps qu'elles consacrent à leur travail, leur niveau de revenu et la mesure dans laquelle elles risquent de subir un accident du travail. Certains indicateurs évaluent les transitions susceptibles de créer du stress, même lorsqu'elles créent de nouvelles possibilités. Ainsi, les mesures qui portent sur le chômage et le temps consacré aux conflits de travail soulignent les perturbations qui peuvent affecter la vie professionnelle des Canadiens. Les réseaux de soutien, comme les syndicats, peuvent aider les personnes à gérer le stress professionnel. Le taux de syndicalisation témoigne de l'accès à ce type de soutien.

Les changements qui se produisent au sein de la population active influent sur la nature et le caractère du travail au Canada. La taille et la croissance de la population canadienne déterminent fortement la taille et la croissance de la population active. En outre, le vieillissement de la population et l'apport de l'immigration à la croissance de la population ont entraîné la transformation de la composition de la population active et continueront de le faire. (Renseignements supplémentaires sur la Taille et croissance de la population et l'Immigration).

Points saillants

  • Bien que la récession de 2008-2009 l'ait fait diminuer quelque peu, le taux d'emploi demeurait, en 2011, à un niveau nettement plus élevé que dans les années 1970 et 1980. Ainsi, en 2011, le pourcentage des adultes canadiens qui occupaient un emploi était de 61,8 %.
  • L'emploi a connu une croissance plus rapide chez les femmes que chez les hommes : entre 1976 et 2011, le taux d'emploi des femmes a augmenté de 16,0 points de pourcentage, alors que celui des hommes a diminué de 6,8.
  • Entre 1997 et 2011, la rémunération hebdomadaire moyenne (corrigée en fonction de l'inflation) a augmenté plus pour les femmes (17,4 %) que pour les hommes (7,4 %).
  • En 2011, les employés canadiens ont consacré en moyenne 36,4 heures par semaine au travail soit près de 1,6 heures de moins que la moyenne de 38,0 heures en 1976.
  • Le nombre moyen d'heures non travaillées en raison de grèves et de lockout est passé de 10,6 par année par employé canadien en 1976 à environ une heure en 2011.
  • La durée moyenne de la période de chômage a diminué, passant de 26,5 semaines en 1997, à 21,1 semaines en 2011.
  • En 2011, le taux de chômage au Canada était de 7,5 %, soit 1,5 points de pourcentage plus élevé que le taux pré-récession de 6,0 % enregistré en 2007. Le taux de chômage observé en 2007 était le taux le plus bas enregistré depuis le milieu des années 1970.
  • Le nombre d'accidents du travail a augmenté entre 1980 et 1987, mais décroît depuis. En 2010, il y a eu 14,7 accident de travail par 1 000 employés canadiens. 
  • Environ un employé canadien sur trois (31,2 %) était affilié à un syndicat ou était couvert par une convention collective en 2011.

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Date de modification :
2013-05-21